Belbinův profil týmových rolí má oproti jiným metodologiím několik klíčových výhod:

1. Více než 30 let praktických zkušeností a tisíce aplikací ve stovkách firem po celém světě.
2. Na rozdíl od profilů osobnosti, které se snaží predikovat chování určitého typu osobnosti v kolektivu, Belbin již v původním výzkumu v roce 1970 pracoval s pozorovatelným chováním, kde profil osobnosti je jen jeden z šesti aspektů vytvářející konkrétní vzorce chování v kolektivu.
3. Belbin Interplace pracuje nejen se sebehodnocením, ale navíc integruje názory čtyř a více pozorovatelů.

Níže ukázky z výstupu Belbin Interplace:

 

Belbin a tým

Účastníci se mimo jiné naučí

• chápat přínos teorie týmových roli dle M. Belbina

• rozlišovat mezi jednotlivými týmovými rolemi

• vnímat své silné stránky a chápat svá omezeni

• odhadovat profil týmovych rolí na základě pozorování

• pracovat s vlastním kompletním profilem - výstupem z expertního systému BELBIN INTERPLACE

• sestavovat tým s využitím profilů Belbin

Seminář je dvoudenní, možno rozložit na 4 půldny.